La Gestora de Servicios Integrales Nature es un Centro Especial de Empleo, sin animo de lucro, creado para la inserción socio laboral de personas con discapacidad en puestos de trabajo adecuados a su formación, experiencia y minusvalía.

LOS SERVICIOS DEL CENTRO ESPECIAL DE EMPLEO NATURE

Nuestro CEE facilita a las empresas la contratación de empleados con discapacidad mediante la externalizacion de servicios o la constitucion de enclaves laborales.
Ayudamos a las empresas de más de 50 trabajadores a cumplir con la L.G.D (antigua L.I.S.M.I) que en materia laboral establece una cuota de reserva del 2% en favor de este colectivo, siendo esta un medio de integración en el mercado de trabajo ordinario de personas con discapacidad.
Un cuidado proceso de evaluacion y analisis de los puestos de trabajo, selección de personal y seguimiento garantizan la calidad de nuestros servicios.

EXTERNALIZACIÓN DE SERVICIOS

Esta modalidad se ha hecho cada vez más atractiva para los empresarios, consiguiendo una nueva relación cliente-proveedor basada en la cooperación intensa y en la adaptación del proveedor a los sistemas del cliente.

La reducción de costes es una de las opciones por las que se decide externalizar. Externalizar una función de la empresa debe lograr, además, una mejora de la calidad del servicio.

CREACIÓN DE ENCLAVES LABORALES

Se entiende por Enclave Laboral el contrato entre una empresa del mercado ordinario de trabajo, llamada empresa colaboradora, y un Centro Especial de Empleo (CEE) para la realización de obras o servicios que guarden relación directa con la actividad principal de aquélla y para cuya realización un grupo de trabajadores con discapacidad del Centro Especial de Empleo se desplaza temporalmente al centro de trabajo de la empresa colaboradora.

¿CÓMO CUMPLIR LA LEY GENERAL DE DISCAPACIDAD EN EMPRESAS DE MÁS DE 50 TRABAJADORES?

La Ley General de Discapacidad es la refundición en un único texto legal que regulariza, aclara y armoniza 3 normas: la LISMI, la LIONDAU (2003) y la Ley de Infracciones y Sanciones (2007), que hasta entonces eran las principales disposiciones legales de carácter general vigentes en España concebidas para atender los derechos de las personas con discapacidad.

LO QUE DEBES SABER PARA QUE TU EMPRESA CUMPLA LA LEY GENERAL DE DISCAPACIDAD – ANTIGUA LISMI-

Si por razones de producción o por la imposibilidad de la administración en ayudarte a cumplir con la LGD quieres declarar la excepcionalidad de tu empresa a la hora de cumplir con la ley, en CEE Nature te acompañamos en su tramitación y te proponemos soluciones rápidas y útiles que te darán tranquilidad.

i

¿Qué es la Cuota de Reserva?

La Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social de los Minusválidos y otras normas de desarrollo disponen para las empresas la obligatoriedad de contratar trabajadores que sufran algún tipo de discapacidad.

N

Motivos de excepcionalidad de la LGD

Conoce las situaciones en las que se produce la excepcionalidad en el cumplimiento de las cuotas de reserva que impone la LGD, dependientes de la administración o de las necesidades productivas de cada empresa.

r

Declaración de excepcionalidad

Te acompañamos, antes de iniciar cualquier medida alternativa contemplada en la ley,  en la tramitación necesaria para declarar la excepcionalidad en tu empresa respecto a la aplicación de la LGD.

l

Medidas alternativas de la LGD

A través del CEE Nature puedes poner en marcha medidas alternativas a las propuestas en la LGD para cumplir como empresa con los requisitos impuestos por la legislación vigente.

¿Necesitas cumplir la LGD o que tu empresa tenga declarada la excepcionalidad? ¿Necesitas crear un enclave de trabajo o externalizar alguno de tus servicios? Ponte en contacto con el CEE Nature a través de este formulario y tedaremos respuesta a la mayor brevedad.

Formulario de contacto CEE Nature